{"id":8388,"date":"2021-08-27T09:00:03","date_gmt":"2021-08-27T12:00:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mago.com.br\/avaliacao-de-desempenho\/"},"modified":"2022-02-21T13:51:33","modified_gmt":"2022-02-21T16:51:33","slug":"avaliacao-de-desempenho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mago.com.br\/blog\/avaliacao-de-desempenho\/","title":{"rendered":"Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho: por que fazer na minha confeitaria?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-link-color wp-elements-4d1d473ec2b4d46f20abf8d01c1388a7\">Todos os mercados v\u00eam passando por diversas transforma\u00e7\u00f5es que mudaram a vida das pessoas tanto pessoais quanto profissionais. Diante disso, houve&nbsp;<strong>a necessidade de as empresas monitorarem e fazerem a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho em diferentes setores.&nbsp;<\/strong>Independentemente do tamanho do neg\u00f3cio ou segmento, essa atividade se tornou crucial para o sucesso dos empreendimentos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-link-color wp-elements-d91cee8248803328d8e6a4222b67c092\">Dessa forma, n\u00e3o seria diferente com as confeitarias que precisam acompanhar todos os processos para oferecer alimentos de qualidade e ao gosto de seus clientes. Inclusive, criar e aperfei\u00e7oar produtos para atrair mais consumidores. Sendo assim, convidamos voc\u00ea a entender mais sobre o assunto para que possa aplicar em sua empresa. Preparado?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"o-que-e-a-avaliacao-de-desempenho\">O que \u00e9 a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-link-color wp-elements-e011ec41c9fd40e2ea7422c170fb95d8\"><strong>A avalia\u00e7\u00e3o de desempenho \u00e9 uma ferramenta utilizada pelo setor de Recursos Humanos com a finalidade de analisar a performance dos funcion\u00e1rios ou de uma equipe como todo.&nbsp;<\/strong>Por ela observa-se as compet\u00eancias t\u00e9cnicas e comportamentais dos profissionais, a rela\u00e7\u00e3o com a cultura empresarial em quest\u00e3o e verifica se os m\u00e9todos de an\u00e1lise s\u00e3o eficientes. Ainda, se \u00e9 preciso corrigir algum processo para evitar contrata\u00e7\u00f5es erradas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-link-color wp-elements-3414c8ca4de6baeca152dcbfcad169ab\">Esse monitoramento \u00e9 feito em determinadas \u00e9pocas para examinar um per\u00edodo espec\u00edfico e se houve evolu\u00e7\u00e3o dos colaboradores. Tamb\u00e9m, prop\u00f5e uma vis\u00e3o estrat\u00e9gica mostrando os pontos fracos e fortes da equipe para que o RH desenvolva aprimoramentos e, consequentemente, mais resultados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"como-essa-ferramenta-funciona\">Como essa ferramenta funciona?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-link-color wp-elements-d7b34230b312fbdefb019782dde33bcc\">Como essa ferramenta analisa a pr\u00e1tica dos colaboradores ela \u00e9 importante, pois levanta informa\u00e7\u00f5es que ajudam na\u00a0<strong>tomada de decis\u00e3o quanto a bonifica\u00e7\u00e3o, aumento de sal\u00e1rios,\u00a0demiss\u00f5es,\u00a0<\/strong><a href=\"https:\/\/blog.mago.com.br\/treinamento-de-equipe\/\"><strong>treinamentos<\/strong><\/a>\u00a0e outras atitudes que visem maior produtividade da confeitaria.\u00a0Dessa forma, a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho \u00e9 dividida em etapas:\u00a0<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>observa\u00e7\u00e3o di\u00e1ria do comportamento do funcion\u00e1rio, seus progressos e limita\u00e7\u00f5es, sucessos e fracassos, por\u00e9m com&nbsp;<em>feedback&nbsp;<\/em>constante do RH;&nbsp;<\/li><li>identifica\u00e7\u00e3o r\u00e1pida dos problemas emergentes, visando manter a motiva\u00e7\u00e3o e de obten\u00e7\u00e3o de resultados;&nbsp;<\/li><li>entrevistas peri\u00f3dicas de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, em que respons\u00e1vel e colaborador analisam os resultados juntos para redefinirem novas orienta\u00e7\u00f5es, compromissos m\u00fatuos e a\u00e7\u00f5es corretivas, se precisarem.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-link-color wp-elements-8faea73612153f493056cf8c4e5e1cd8\">Aqui, o gestor verifica as fraquezas e os pontos que precisam ser melhorados, bem como, a necessidade de&nbsp;treinamento&nbsp;ou mudan\u00e7a de fun\u00e7\u00e3o para mais rendimento. Essas atitudes s\u00e3o&nbsp;<strong>importantes porque equilibra o comportamento da equipe com as metas estabelecidas<\/strong>&nbsp;pela confeitaria para que atinja os objetivos determinados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"quais-sao-os-tipos-de-avaliacao-de-desempenho-a-serem-feitas\">Quais s\u00e3o os tipos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho a serem feitas?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-link-color wp-elements-a4acac7611a0b4603d67db77e74c678e\">Em sua confeitaria voc\u00ea pode aplicar diferentes m\u00e9todos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, seja ele desde comportamental ao uso de indicadores. Por isso, continue a leitura e confira alguns deles nos itens abaixo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"avaliacao-360-graus\">Avalia\u00e7\u00e3o 360 graus&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-link-color wp-elements-cc9a6161014132fb6c2862bf41edf6ca\">No m\u00e9todo 360\u00ba o profissional \u00e9 avaliado por diversas pessoas na empresa,&nbsp;independentemente&nbsp;de sua fun\u00e7\u00e3o. Pois,&nbsp;<strong>seu objetivo \u00e9 apresentar detalhes sobre o empregado<\/strong>&nbsp;e de como \u00e9 visto por outros colegas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"autoavaliacao\">Autoavalia\u00e7\u00e3o&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-link-color wp-elements-23db7ece9eb45ee6c999ec551a148989\">J\u00e1 na autoavalia\u00e7\u00e3o,&nbsp;<strong>o pr\u00f3prio funcion\u00e1rio analisa seu desempenho<\/strong>, por\u00e9m essa deve ser acompanhada de outros modelos para que o gestor tenha uma vis\u00e3o hol\u00edstica do empregado. Desse modo, a metodologia mostra o sucesso profissional e o que ele precisa desenvolver para ter autoconhecimento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"avaliacao-por-indicadores\">Avalia\u00e7\u00e3o por indicadores&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-link-color wp-elements-345564c149bf60c2f5daabd807f9b975\">Com os\u00a0<a href=\"https:\/\/blog.mago.com.br\/metodos-de-controle-de-estoque\/\"><strong>indicadores<\/strong><\/a><strong>\u00a0\u00e9 poss\u00edvel obter o n\u00edvel de assiduidade e satisfa\u00e7\u00e3o dos clientes.<\/strong>\u00a0No entanto, o RH deve determinar as metas junto com os superiores para analisar o talento, pois ela proporciona informa\u00e7\u00f5es reais e n\u00e3o somente opini\u00f5es. Tamb\u00e9m, \u00e9 relevante dar\u00a0<em>feedbacks<\/em>\u00a0\u00fateis para o crescimento profissional do empregado.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"avaliacao-comportamental\">Avalia\u00e7\u00e3o comportamental&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-link-color wp-elements-966efbc9c34e772e771a7e1c0695f049\">O perfil comportamental \u00e9 t\u00e3o importante quanto as compet\u00eancias e performance da pessoa na empresa. Para ajudar nesse processo&nbsp;<strong>existem sistemas que fazem a avalia\u00e7\u00e3o, j\u00e1 que est\u00e3o baseados nas quatro vari\u00e1veis:&nbsp;domin\u00e2ncia, influ\u00eancia, cautela e estabilidade<\/strong>. Logo, o gestor n\u00e3o fica na depend\u00eancia apenas de psic\u00f3logos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-link-color wp-elements-fa0477d50f460ac55854aa34f53f3749\">Portanto, agora voc\u00ea conheceu o que \u00e9 avalia\u00e7\u00e3o de desempenho. Entretanto, para que sua<strong>\u00a0<a href=\"https:\/\/blog.mago.com.br\/agregar-valor-ao-produto\/\">confeitaria\u00a0cres\u00e7a<\/a><\/strong>\u00a0\u00e9 preciso, tamb\u00e9m,\u00a0<strong>desenvolver mais t\u00e9cnicas, processos e ferramentas<\/strong>\u00a0n\u00e3o somente na gest\u00e3o de pessoas, mas na gest\u00e3o do neg\u00f3cio como um todo.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Todos os mercados v\u00eam passando por diversas transforma\u00e7\u00f5es que mudaram a vida das pessoas tanto pessoais quanto profissionais. 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