{"id":8411,"date":"2021-09-17T08:00:06","date_gmt":"2021-09-17T11:00:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mago.com.br\/treinamento-e-desenvolvimento\/"},"modified":"2022-02-21T13:43:11","modified_gmt":"2022-02-21T16:43:11","slug":"treinamento-e-desenvolvimento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mago.com.br\/blog\/treinamento-e-desenvolvimento\/","title":{"rendered":"Treinamento e desenvolvimento de pessoas: quando investir em cada um?"},"content":{"rendered":"\n

Voc\u00ea sabe qual a diferen\u00e7a entre treinamento e desenvolvimento <\/strong>de pessoas e como esses dois aspectos podem influenciar positivamente o seu neg\u00f3cio? Com a competitividade cada vez mais acirrada no mercado, \u00e9 importante ter aten\u00e7\u00e3o aos aspectos que envolvem a produtividade e a qualidade das entregas.<\/p>\n\n\n\n

Quando a sua equipe tem mais conhecimento sobre as a\u00e7\u00f5es que executam e entendem sobre as particularidades do neg\u00f3cio, tendem a apresentar melhores resultados<\/a><\/strong> e ficam mais preparados para os diferentes desafios que possam surgir.<\/p>\n\n\n\n

Seja para lidar com os clientes, para preparar as melhores receitas, manusear corretamente os ingredientes ou fazer uma melhor gest\u00e3o de tempo. Tanto o treinamento quanto o desenvolvimento s\u00e3o certeiros para ajudar em tais processos.<\/p>\n\n\n\n

Mas, como implement\u00e1-los no neg\u00f3cio e por que t\u00e3o importantes? Para que voc\u00ea entenda um pouco mais sobre o tema, preparamos este artigo. Continue a leitura!<\/p>\n\n\n\n

Treinamento e Desenvolvimento de pessoas: entenda as diferen\u00e7as<\/h2>\n\n\n\n

Ainda que estejam diretamente relacionado<\/strong>s e sirvam para a educa\u00e7\u00e3o corporativa, os dois conceitos possuem algumas diferen\u00e7as essenciais. Normalmente, os treinamentos<\/a><\/strong> <\/a>ocorrem em um pequeno e m\u00e9dio prazo e s\u00e3o focados em aprimorar as experi\u00eancias t\u00e9cnicas do colaborador.<\/p>\n\n\n\n

Voltados para objetivos espec\u00edficos (como corrigir pequenos gargalos ou ajustar processos), o treinamento pode ser feito de forma conjunta ou individualizada e ajuda a identificar os pontos fracos e fortes do colaborador. Entender tais diferen\u00e7as, ajuda voc\u00ea a definir quando investir em cada um deles.<\/p>\n\n\n\n

T\u00e3o importante quanto, o desenvolvimento tende a ser um processo de longo prazo, pois trabalha al\u00e9m das quest\u00f5es t\u00e9cnicas. Este processo foca no amadurecimento pessoal e profissional do colaborador, sem ignorar o seu desempenho<\/a><\/strong>.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Quais s\u00e3o os benef\u00edcios dos dois processos?<\/h2>\n\n\n\n

Quando seus colaboradores recebem educa\u00e7\u00e3o profissional, eles tendem a mostrar mais engajamento <\/strong>e entendimento do neg\u00f3cio, melhoram os resultados e oferecem um servi\u00e7o de maior qualidade. O treinamento e o desenvolvimento tamb\u00e9m serve para os gestores, que passam a identificar quais processos apresentam falhas.<\/p>\n\n\n\n

Dentre outras vantagens, podemos citar:<\/p>\n\n\n\n